Sao a dit :
Je viens de lire les 2 pages que tu donnes comme exemple, et il faut dire que ça a prit un sacré coup de vieux. La plus part de ce qui est dit la dedans est déjà connue depuis quelques années maintenant grâce à des films qui en parlent, des reportages dessus, des profs mieux informés qui nous l'expliquent etc..

Sao a dit :
Ce genre de bouquin serait plus une distraction qu'un réel choc maintenant, mais j'imagine qu'en sont temps il devait faire l'effet d'une petite bombe pour ceux qui le lisaient

homereb a dit :
Rassure moi, c'est de techniques que tu ne mets pas en application, c'est ça ?

Finally a dit :
Je me suis toujours demandé si le mot influence avait un rapport avec la grippe et la préparation homéopathique "influenzinum".

Camy a dit :
C'est évident.

Finally a dit :
Donc morale de l'histoire : si tu veux rester en bonne santé et éviter la contagion des mauvaises idées, évite de te faire influencer.

alfie2 a dit :
Rooh. On papote. On parle toujours des influences néfastes, mais si tout va bien, dans ton existence, tu peux aussi potentiellement subir nombre d'influences positives.

liloboot a dit :
Non mais c'est lui, hein. T'inquiète.

Finally a dit :
Hé hé, Dr Alfie, avec ta vision rayons X qui en plus de voir les gens tout nus peut aussi bien découvrir toutes les failles dans ce que je peux dire !

alfie2 a dit :
De toute façon, pas besoin de rayon X pour voir les failles dans tes propos. Un bon pot de yaourt percé au fond fait largement l'affaire :)

MauditeBénédicte a dit :
J'ai déjà édité des collections sur le leardership, j'y ai vu des techniques intéressantes. Je ne comprends pas pourquoi ton premier discours est autant axé sur la manipulation, c'est un peu la même chose que les techniques d'effets persuasifs pour les vendeurs, ça n'a rien de "manipulateur" en soi d'apprendre à présenter ton produit de façon optimale.

rosestella a dit :
Mais ce ne sont pas des formations pour m'apprendre à présenter mes produits :)<br />Je ne vais pas m'étendre sur la politique RH de ma boîte, mais ils ne veulent pas licencier, donc on nous demande d'"accompagner" les gens "fatigués/ démotivés/ inutiles" vers la sortie, de diverses manières: départ dans la fonction publique pour les fonctionnaires, essaimage pour les salariés de droit privé (départ pour projet personnel financé..) mobilité interne, etc...<br />Le rôle d'un manager, même de vente, ne s'arrête pas à la vente de produits dans une entreprise. On gère de l'humain, et en fonction de la stratégie de la boite en question, on peut être amené à utiliser des techniques qui s'apparentent, plus ou moins, à de la manipulation: donner envie de partir à quelqu'un qui ne veut pas, tu appelles ça comment, toi ?